本文摘要：记者2日从中国保监会得知，保监会近日印发《关于保险机构积极开展员工持股计划有关事项的通报》（下称《通报》），具体保险机构积极开展员工持股计划有关事项。根据通报，保险机构积极开展员工持股计划的条件还包括：倒数经营3年以上，员工持股计划实行最近1年公司盈利；公司管理结构完善；近2年未受到监管部门根本性行政处罚，且没正在调查中的重大案件等。这份通报规定，员工持股计划总计持有人股权的下限确认为应以不多达公司股本或注册资本总额的10%，单个员工持股下限为1%。

记者2日从中国保监会得知，保监会近日印发《关于保险机构积极开展员工持股计划有关事项的通报》（下称《通报》），具体保险机构积极开展员工持股计划有关事项。根据通报，保险机构积极开展员工持股计划的条件还包括：倒数经营3年以上，员工持股计划实行最近1年公司盈利；公司管理结构完善；近2年未受到监管部门根本性行政处罚，且没正在调查中的重大案件等。这份通报规定，员工持股计划总计持有人股权的下限确认为应以不多达公司股本或注册资本总额的10%，单个员工持股下限为1%。

保险资产管理公司及专业互联网保险公司等创新型机构的比例限制至25%，单个员工持股比例限制至5%。不过，为反对创意，保险资产管理公司及专业互联网保险公司等创新型机构的比例限制至25%，单个员工持股比例限制至5%。而且，保险资产管理公司及专业互联网保险公司积极开展员工持股计划可以不不受经营年限的容许，“这意味著他们刚刚开业就可以实行员工持股计划，”保监会发展改革部副主任何肖锋在2日的发布会上告诉他记者。与国外的员工持股计划扎根共享增量利益、一般来说给与员工打折价或奖励比起，在中国员工持股计划中，员工出售的公司股份既无法折扣，也并非公司奖励，而是员工用自己的存量薪酬出售。

资金来源方面，保监会《通报》规定，员工持股计划所须要资金可源于员工薪酬及其他合法收入。保险机构不得为员工持股计划获取借款、借贷等各类财务反对，不得为积极开展员工持股计划额外减少员工薪酬；股份价格方面，除股东强迫赠予、出让或公司买入股份奖励员工外，股份价格应该以公允价值确认。此外，《通报》还就股权方式及股权期限等作出规定：股权方式上，可以通过公司制企业、合伙企业或资产管理计划持有人和管理员工持股计划；员工持股期限拒绝不得高于3年，保险机构构建上市的，自上市之日起，员工所所持股权3年内不得出让或出售；期限期满后的权益处理方式。上市公司的员工持股处理主要通过二级市场出售方式构建，非上市公司处理的主要途径是股权转让。

保监会涉及负责人说道，保险业人员流动性大，频密跳槽、蓄意挖角现象时有发生，严重影响保险公司务实经营。积极开展员工持股，是让员工共享公司发展成果，提升其劳动积极性，提高公司凝聚力和行业竞争力的适当手段。中国保监会同时公布消息称之为，近期保监会大力前进专业互联网保险公司试点，同时有序减少了专业互联网保险公司试点机构。

目前，保监会于是以针对专业互联网保险公司的经营管理特点，抓住完备设施监管规则，未雨绸缪有效地防止涉及风险。

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